日本に在住しているベトナム人留学生をご紹介します。日本で就労経験のあるベトナム人材（ベトナム人留学生）です。
その他、日本で働く外国人の就労ビザの申請を代行します。
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最近は健康経営を言われることが多いですが、従業員の健康に目配りができていますか？
従業員に向けて健康に関する情報を発信してあげませんか？
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働き方改革とは生産性を上げることですが、そのためには社員がやる気を上げることが大切です。それには何が1番良いでしょうか？
給与のアップや福利厚生の充実を図ることですが、どのようなやり方がいいでしょうか？
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融資の見直し、借り替えについて検討してみませんか？
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会社の業務内容に照らしてみて、本来であれば申請可能な補助金や助成金を見逃していませんか？
世の中には新しい補助金、助成金が次々と生まれて消えていきますが、これらを自力で探すのは大変ですよね。
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会社のコストを見直しませんか？
社会保険料？税金？未回収の売掛金？生命保険料？損害保険料？賃料？通信費？光熱費？　etc…
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最近、働き方改革などで従業員側の立場からフォーカスされることが多いかと思いますが、会社側のリスク対策は万全ですか？
残業、外国人、パート・アルバイトの方も含めた就業規則について見直しをしましたか？もしも対策をしていなければ、問題が発生するかもしれません。
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・これから景気が悪化するようです。売掛金の保全は大丈夫でしょうか？倒産の原因の多くは連鎖倒産です。
・パワハラ、セクハラを受けた社員が会社を訴えてきました。どうすればいいでしょうか？
・社員がうつ状態となり、出社できません。給与はいつまで支払うべきでしょうか？
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・社長の様子が最近おかしいです。サインをする立場なのに大丈夫でしょうか？
・社長の相続・事業承継は、会社を使った対策で。
・M&A、会社の価値はいくらでしょうか？
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